机构名字就不说了，地点在郑州，规模挺大的，主要是与社区合作负责社区居民活动中心。主要有社区大学、节日活动，根据每个社区的特点会增加特色，比如在残疾人较多的安置小区开展助残，新小区有儿童，回迁社区有针对回迁居民的。
先说下可能都比较关注的工资待遇，普通的进去后过了三个月正式工资1800（基本工资）+400（绩效，主管领导不傻一般扣个二三十的意思一下）+200的全勤，请假半天全勤全扣，再扣相应工资。
2400对于刚入职的在郑州算是一般，如果人不傻一年内一般能升一级负责一个小组，工资涨400（离职率太高，一年的算是老员工了）
一个站点十个人左右，会有两个小组，负责不同的板块，负责一个站点后工资3200-3500，这个基本上到头了，对于时间长的老员工会不定期涨工资（楼主两年里涨了一次，100）
更高职位的就不知道了，有证书的初级+100中级+200。
不知道这样算不算泄密，当时入职时签过保密协议来着。
开始说工作，先说好的，确实对社区居民挺好的，有人组织活动，组织学习，还时不时发点不值钱的小礼品，认识更多朋友。
另外一个优点是工作一般不会太忙，也没有压力，可以考研，考公务员，考证书，很多同事就是这样走的。
还有一个优点是可以锻炼自己，包括组织策划活动，与人沟通，写通讯稿，甚至于还要出板报，电脑手机维修，跳舞，，，当了小领导还要锻炼领导能力，这些都是建立在好好工作的基础上，如果因为是暂时干一段时间就混日子的话，那就什么都学不到，所以我这里建议是不管以后什么打算，都要干好目前的工作，能提升很多。
下面开始说工作的不足之处。第一条，由于这个工作出资的是政府部门，所以会有很多不太合理之处，比如经常会为了迎接领导视察，是把周一到周五的活动恨不得全都在领导来的那天集中起来，这样经常临时改变活动安排，不过好的是社区里的熟悉的居民会配合检查。经常遇到的情况是居民们等到上午快十二点了领导才来，而正常情况居民十一点左右已经差不多走完了，要接学校的孩子做饭什么的。
刚入职的时候很不适应，做了屁大点事都要拍照片，写成文章，自我夸奖一番，比如帮人修个电脑，与孤独的老人唠嗑等等。后来想想这些也是没办法的，政府出了钱，我们办了事，必须要留痕迹，因为这个不是铁饭碗，不宣传政府部门看不到效果，后续可能就不愿意继续购买了。
与之相关的就是有大领导来时会经常加班，这个是没有加班费的，我所在的机构来的最大领导是一个副国级的领导。
第二条，会增加工作量而不加相应工资。这条不知道别的机构有没有这个现象。具体说就是几个人负责社区活动中心，人员刚好够用，机构会接别的项目让你们做，比如一周去几个家庭慰问家访什么的，这样会造成工作量增加，完成质量也会下降但机构却只给一份工资的。需要说明的是政府购买服务每个项目都会有人员配置要求及提供项目资金。
第三条克扣项目资金，也举个例子，对一批困难家庭慰问六个月，在项目资金里人员工资不发就不说了，困难家庭慰问也有固定资金安排，但项目实施时我们经常被告知没有资金支持，然后我们一线社工就拿脸皮硬凑上去了，并不是说没有钱没法开展工作，而是那些家庭需要，虽然是杯水车薪。
接第三条，项目结项时需要提供全部的资料，有的家庭会因为没有物质上的帮助而拒绝入户，但结项时因为拒绝入户的太多，经常要造资料。
由于我只经历过一个机构，不敢妄下论断，而且机构运营，人员也要吃饭，所以上述的都能理解。
虽然离职了，我对于还在坚守的还是充满敬意的。（作者：偶还看见 来源：百度贴吧） |
