本人自2007年4月在一家外企从事机加工作2年多，现在签的合同是到2011年的，今年5月底在家不小心把腰扭了，歇了40天病假，单位给打电话说缺人叫我去，我当时没有完全好，答应去工作试试。可到了单位忽然说我被借调到压铸车间，借调多久不清楚，那里属于高温车间，我认为自己不能胜任，领导说不去就是不服从合同，要被解除合同并不予赔偿，所以我说只能去试试，因为我在高温下容易中暑，后来我听说一起过去的有8个人，有4人不想去于是就协商解除了合同，给予一定的赔偿。
我在压铸那里干了几天感觉腰还是没好.于是又想单位申请休息一段时间，单位说缺人累计超过3个月就解除合同不予赔偿，我想像那几个人一样协商解除合同，单位却说没有钱了不行了。
我想请问下：”
1。假如我的病休息累计3个月被解除合同，能不能得到赔偿金，应该怎么样赔偿
2。假如我的病好了去工作，而高温车间我不能胜任应该怎没办？会被解除合同有没有一定的赔偿？为什么别人协商走了，我因为生病不知道，等去了就不行了？ |
游客 发表于 2009-7-16 19:56
