参考：对付资本家，消极怠工不违法

上山下乡

　　中新网7月18日电　据南非《华侨新闻报》报道，日前，该报通过采访南非劳工权益联合工会主席肖勇，了解到了一起具有代表性的劳资纠纷案例，讲述因员工偷窃、懒散，老板忍无可忍之下，华人店主开除员工反而被告的事件，相信很多华人雇主都曾面临或听说过这类问题。

　　在约堡某华人商城开店的Z女士于半年前经人介绍，雇用了一名黑人劳工(以下简称M)帮忙看店以及做搬运等杂务。这名工人并非南非当地人，而是来自其它非洲国家。双方一开始商定每月工资800兰特，每星期发放一次。Z女士为谨慎起见，每次在该工人领完薪水后，都让他欠一张单据留底。

　　M在Z女士店里工作了一段时间后，慢慢变得没有以前勤快，开始迟到、早退，后来甚至出现了偷窃店里的商品、消极怠工等行为。Z女士发现后，最先只是对M进行口头警告，希望他能有所改进。但M将不当行为收敛了一段时间后，又在不知不觉间故态复萌。如此反复再三，Z女士终于无法忍受，决定将M开除。

　　殊不知，丢了工作的M立即转向南非劳工仲裁调解委员会(The Commission for Conciliation， Mediation and Arbitration 或简称)寻求帮助。不久，Z女士就接到了CCMA发来的传真，要求她支付给M等同三个月工资金额的钱，作为非法开除佣工的赔偿。

　　Z女士不服CCMA的决定，于是找到了南非劳工权益联合工会主席肖勇。肖勇在听完了整个事件经过后，认为Z女士的做法虽然合情合理，却不合法。比照南非相关劳动法的规定，Z女士开除M的行为过程欠妥，具体表现在：

　　首先，尽管Z女士能够列举出M在为其工作时的种种不当行为，但不能提供实实在在的证据证明M违反了劳动纪律，应该以开除处理。其次，在开除M时，Z女士没有按照南非劳工法对雇工进行辞退的规定程序进行操作，比如在辞退之前，没有事先出示警告信等书面通知。再次，Z女士在雇用M的整个过程当中，存在着许多不合规范的漏洞，具体有：

　　第一、对相关工作时间，包括上下班时间、休息时间等没有具体明文规定。因此在对认定M迟到早退等行为时，缺乏书面依据。

　　第二、对员工的奖惩措施、管理制度等没有明确书面规定。

　　第三、对员工的工资内容没有具体明确的定义。

　　肖勇分析说，华人雇主在选择工人时，还存在着以下误区：首先，很多人认为雇用南非当地人成本高，而雇用外国工人相对便宜，其次，认为外国工人因为人地生疏，不大会找麻烦。而事实上，南非劳工法明文规定，不管是本地还是外国公民，只要在南非工作，不论雇主是谁，都同样受到劳工法的保护。

　　有些华人雇主因疏于管理，既不与工人签合同，也不确认员工身份，有时就会雇到一些在南非没有合法居留权的外籍工人。但是，南非劳工权益保障组织，如CCMA，不会因为身份等问题影响裁决。他们认为检查身份是移民局的责任，而只要认定员工的利益受到雇主侵害，CCMA就会采取相应措施。

　　并且，追究起来，如果聘用了身份不合法的员工，雇主要承担直接责任。一经发现，雇主会面临2万兰特的罚款，可谓得不偿失。

　　报道指出，以上的案例相当具有代表性，也希望广大侨胞能够从中借鉴经验教训，规范自己企业的管理状况，在南非合法经营，才能受到法律的保护。(何华)

风起云涌

  工友对待消极怠工的看法

刚好有个问题想请教你

我的劳动合同快到期了,公司给我们发了一个什么意见书
第一条是愿意签合同的,自己填签几年
第二条是不愿意签的,就是自动终止合同,一分钱也不赔 是不是啊?

不是的

我们的合同是12月14到期,那个表周六发的,上面写的叫我们周一就要交,不然就属于自动终止合同,晕

合同到期,如果厂里以原来的待遇或者提高待遇,你不续签的话,就没有补哦

肯定是原来的待遇不可能会降低啦

如果是厂里不给你们续签,或者待遇降低了,就要赔

那个什么意见书,不要签字啊

厂方不续签的倒是有钱赔,去年年底那一批每人都赔了2个半月
现在是我不想续签想让他赔点钱给我
都签了,如果不签的话就说是自动终止合同啦,又没钱赔
反正我只写了一年,并且我在意见那一栏上面写了要求调薪

真正要你签的合同,里面的工资约定,只有看到了才行,你现在签了意见书,到时降低工资你也没法了

就是,那些人真奸
不过我们厂倒是不会降薪的
不倒合同期也不炒人,就这样养着你,不用干活

补偿金是一年一个月的呢
有足额工资给吗养着

不是,去年那些人通通都是补2个半月 有些做了才1年也是2个半月 好像扣了税收的
但有些做了四/五年的也是2个半月

这样的就划不来了
不过如果是自己不续签,按法律,是没赔的.
如果他降工资,就不一样

去年那些是厂方不续签的

自己不签的没钱赔  

我希望我们老板炒我,赔钱给我回去过个早年

有给你买社保没
平时有欠你工资没,是不是按时发的?

买了,我们厂是从深圳市内搬迁出来的,比较按劳动法

很准时,每个月20号银行转帐

那就只有逼你老板炒你了,消极怠工吧

可惜俺的工作不能消极怠工啊

怎么呢
我们有一个车间主管今年一整年都没有干活,天天上班就上网,终于熬到合同期满了

然后呢

厂方不会给他续签,他自己早知道不会续签,所以早早就不做事了

  17:19:57
那就等你老板来的时候，在故意大声说他坏话，说的了几次，他听不下去就炒了你，而且还不影响工作，没理由扣钱的

呵呵

他做了4-5年了吧,但应该也只会赔2个半月的工资
跟他拍桌子都没用

5年多的话,是五个半月工资呢
如果超过六个月,就是一年,算一个月

有时候他来跟我说话,我都不理他,假装没听懂没听到  

司徒有经验啊?

故意拿个电话煲粥

不错不错

笨，拍桌子只他一个人看的到，说坏话当着大家的面说，
呵呵,好办法

电话煲粥

17:22:28
不过要装着不是故意说哦，要装着一不小心被他听到的
晕S,拍桌子是在很多人面前拍的,不是拍我的桌子,在别人办公室拍别人的桌子

消极怠工方法好多呢,只要使用得当,

我跟你们说我们老板有一点,他知道自己错了,只要是为公司好,过后他会想通的,你当时对他凶,过后他不会给你小鞋穿

小鱼你这样老想着人家的好,可成不了事呢

呵呵,是啊,我做事太负责人达  

港穿哒,老板还不是为了他的公司,又不是为你

硬是不行,我也想过怠工,但我做不到啊

确实

打工的和老板,没么的感情港头

我现在是还有利用价值
没得利用价值早就一脚把我T达

是的

下班达
有空再聊啊
恩

镰刀

这种所谓的意见书，劳动者没有必要理会，没必要签字的。

续签不续签合同，不要把主动权交给资本家。

风起云涌

是哦，当你也不想签，老板也不想要你时，这个时候就看谁先表态了（这个意见书是老板逼劳动者先表态），你先表态，老板就不用给补偿金了；如果老板先表态，那他就要给你补偿金。