工伤和合同问题

临时咨询

我在厂里6月13日出的工伤，现在痊愈了，要去评残，厂方要我写一个证明，就写出工伤的事和厂方无关（老板不想赔钱）才去，但是我没写。后来我自己去的现在评过了是十级。现在社保局要去结案才给赔偿，可是厂方要我写那个证明，不写就不去结案。？我就拿不到社保的赔偿。我该怎么才能拿到赔偿？如果厂方和我这里劳动局是一气的，去了劳动局不管的话，我又该怎么办？

厂方的人威胁说了：我如果把事情搞大了就解雇我，赔我出工伤的5个月和被解雇的赔偿金一个月 。（我07年10月15日进的厂，厂方说:是做了一年被解雇只有一个月赔偿金。请问这样合法吗？到现在还没签合同的，只是口头协议的工资待遇）。如果厂方这样解雇了我该怎么赔偿，各方面是几个月呢？.还有就是厂里加班费去年到今年3月1：1.3。4月分开始是1：1.5但是星期6和星期天也不是1：2.可以一起追究吗？

（我们的合同是签的假的  ，是主管拿给我们签的，签时怕以后出事，都大家互相签的。合同也只有2份，上面的工资条件和口头协议的也不一样（要低），也适合实际发的不一样）QQ563085280

上山下乡

你是否参保？

合同问题较复杂，如果多数员工都矢口否认签过合同，可以用人单位未与劳动者签订合同为由要求自劳动关系正式生效的第二个月算起至每月双倍工资。不是员工自己签字的合同，本身是无效的，但你们的情况不能简单下结论，还得看具体操作。

工伤赔偿不是五个月的问题。具体请对照：http://chuizi.cn/thread-9-1-1.html 如已经定十级伤残，那首先确定至少要赔六个月的工资。然后如果劳动者接触和用人单位的劳动关系，还可以要求补助金，回头查下东莞的具体标准。

排除工伤责任的问题，工伤治疗期间是不能解雇劳动者的。如果合同未到期，厂方单方面解雇你，那么需要赔你两个月的工资。

加班费可以追。但需要确定合同问题，如合同被认可，还得看看合同具体内容，以及你的工资条项目内容。

管律师

这位网友，您的情况包括了工伤与劳动合同两大问题。
    关于工伤：首先需要确认你单位是否为你你办理了工伤保险；无论办理与否，如果厂方不配合报销，则你可通过仲裁、诉讼途径解决。
    十级工伤赔偿标准：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中最主要的是一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在员工主动提出终止劳动合同时才会产生的项目，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，伤残就业补助金为1个月本人工资。其他项目需结合你的实际花费及东莞市本地标准来定。
    需要说明的是：五至十级伤残职工，用人单位是不能单方面以工伤为由终止劳动合同的，劳动者才可以单方要求终止合同。
   
    关于劳动合同：需确认你本人是否在你的劳动合同上签名，如未签，则双方不存在书面劳动合同，如果确实签了字，则可认定双方有书面劳动合同了。
    如果双方未签书面合同，则你可随时要求厂方支付双倍工资（从2008年2月份开始算起）。并且你还可以要求厂方补签书面合同并继续履行劳动合同。