案件回放
前不久，晋江某体育用品有限公司因没按时发放工资，一部分工人因此没有按时去上班，并将该厂投诉到当地的劳动执法部门，要求劳动仲裁。次日，该公司贴出了一张告示：“9月6日晚，没有按时加班到11时30分下班的每人扣30元。公告当天早上没有上班的，每人扣150元；如下午再没上班，就当自动离厂处置，工资则按70％结算。”
告示贴出后，工人们都很气愤。当天，员工单某和妻子都没去上班。该公司要依照厂规，按70％支付给单某夫妇工资。“这不合理，扣多少钱都是他们说了算。”单某非常气愤。劳动部门随即介入调查此案。
经过仲裁，晋江市劳动仲裁委员会作出裁决，该公司要支付单某夫妇全额工资9871.1元。该公司不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼。该公司负责人称，单某夫妇是3月份到公司工作的。当时双方达成口头协议，单某夫妇要工作到当年年底，且中途不得离厂，否则应以其工资的30％赔偿给原告作为经济损失。显然单某夫妇已经违约，公司有权按厂规予以处理。
经审理，法院认为，原告对员工的罚款及将工人工资30％扣除赔偿其损失缺乏事实和法律依据，不予支持，判决该公司支付拖欠单某夫妇的全额工资。
法官点评
本案中，双方虽没有签订劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于企业来说，厂规是必须的。但是，制定厂规必须遵循以下原则：一是不违反法律法规的规定；二是必须得到工厂和工人双方认可，最好是在劳动合同内约定。厂规一旦设立后，对双方都有约束力。任何一方违反，都应按照厂规作出处理。在本案中，原告晋江某体育用品有限公司临时设置厂规，这是无效的。同时，该临时厂规中“如下午再没上班，就当离厂，工资结算按70％”等内容，也明显违反了《劳动法》。
法官提醒，由于劳动者处弱势地位，一旦与工厂发生劳动纠纷，工厂便以各种名目将工人工资“贬值”。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。（通讯员寿华杰实习生朱燕煌洪天益）(本文来源：泉州晚报 ) |
发表于 2010-2-14 22:21
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