2001年12月，张某到某公司工作，双方约定每月工资450元，几年下来，张某的工资一直没有增加。2009年10月，张某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求该公司按当地最低工资标准补发几年来的工资差额。应审中，该公司辩称，张某的请求已超过申诉时效。仲裁委审理后，支持了张某的申诉请求。
评析：最低工资保障制度已在我国全面建立。张某履行了正常的劳动义务应当受最低工资制度的保障。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第1条第1项规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。在双方劳动关系存续期间，该公司以450元/月的标准支付张某工资，低于其所在地区最低工资标准，该公司又不能提供证据证明已书面告之张某不再支付其工资差额，故张某的请求未超过劳动仲裁申诉时效，差额部分应予补发。（来源：湖北工会网） |
发表于 2010-2-20 19:30
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